员工涉嫌职务侵占，公司和家属分别应当做什么

同一宗职务侵占事项中，公司可能是被害单位，员工及其家属关注个人责任。双方立场不同，但都需要以真实证据和合法程序为边界。

公司应当做什么

固定劳动或任职关系、岗位职责、授权制度、资金或财物归属、异常操作、账户流向和损失计算；控制调查知悉范围，依法开展访谈和电子数据保全，避免公开羞辱、强迫认罪或非法搜查。

准备委托与会见材料，核实当事人岗位、公司授权、款项用途、对账和返还经过。不要替当事人联系证人统一表述，也不要擅自销毁或转移相关财物和数据。

人员是否利用职务便利、涉案财物是否属于单位、是否具有非法占有目的、金额如何计算、行为是违规借支或民事债务还是刑事侵占，均需要结合证据判断。

退赔、谅解可能影响案件处理，但并不自动消除刑事责任，也不等同于承认所有指控。金额、主体、文字表述和履行方式应在了解基本案情后统筹设计。

本页主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》关于辩护律师会见、申请变更强制措施等规定，以及深圳市司法局公开的律师执业权利保障规则整理。预约条件和办事方式可能调整，应以具体办案机关、羁押场所的最新要求为准。